Обязанности:
- организовывать работу по формированию управленческого резерва, оценке кандидатов в управленческий резерв и разработке мероприятий по их развитию. Контролировать исполнение планов развития кандидатов, оценку эффективности подготовки;
- формировать отчетную информацию об эффективности процессов, связанных с комплектованием и подготовкой управленческого резерва;
- проводить мониторинг текучести персонала, удовлетворенности, вовлеченности персонала. Разрабатывать и реализовать мероприятия, направленные на снижение текучести и повышение вовлеченности персонала совместно с руководителями структурных подразделений;
- организовывать процедуру аттестации персонала, принимать участие в разработке и актуальности корпоративных профессиональных стандартов, компетентностных моделей по должностям/блокам;
-
организовывать работу по подбору и адаптации персонала, проводить мониторинг системы подбора, эффективности ее функционирования и актуальности методологического содержания.
Требования:
- высшее профессиональное образование;
- руководителей, специалистов, служащих не менее лет.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- полное соблюдение ТК;
- график работы 5/2;
- медицинское обслуживание, ДМС;
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях, многодетным семьям, семьям, имеющим детей (есть ограничения);
- путевки в оздоровительные учреждения для сотрудников и их детей;
- персональная дотация на питание (максимальный размер - 100 рублей за обед в смену).
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Полевском